Le Collège Lionel-Groulx aspire à ce que les membres de son personnel soient le fidèle reflet de la diversité présente dans notre société, tout en cultivant un environnement de travail inclusif.
Saviez-vous que le Collège applique un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)? Le PAÉE vise à promouvoir l’égalité des chances dans le milieu de travail en éliminant les barrières systémiques et les pratiques discriminatoires qui empêcheraient certains groupes d’accéder à l’emploi ou de connaître un avancement dans leur carrière.
Pour ce faire, le Collège invite les personnes à s’auto-identifier lors du dépôt de leur candidature en répondant aux questions en lien avec l’égalité en emploi. L’autoidentification est totalement volontaire et confidentielle.
Voici quelques capsules informatives :
- Mieux comprendre le processus d’auto-identification aux groupes visés par des programmes d’accès à l’égalité en emploi. Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.
- En savoir plus sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi
- Capsule vidéo « Emploi : qu’est-ce qu’un formulaire d’auto-identification »