Au Collège, les quelque 800 membres du personnel contribuent à tous les jours à la formation des générations étudiantes humanistes et citoyennes de demain. Partageant une vision et des valeurs communes telles que la bienveillance, l’engagement, la créativité, la rigueur et la collaboration, la communauté, un milieu ouvert à la diversité et à l’inclusion où l’engagement et la collaboration permet à tous de développer leur plein potentiel, accueille plus de 6000 étudiants.

Toujours à l’affût de nouveaux talents, le Collège est à la recherche de personnel désirant se joindre à la communauté.

Emplois disponibles

Vous avez des questions? Répondre à vos besoins dans le cadre de votre recherche d’emploi est un souci constant de la part de l’équipe des Relations humaines. N’hésitez pas à nous écrire, il nous fera plaisir de vous aider : dotation@clg.qc.ca

Candidatures spontanées

Si aucun emploi disponible ne vous convient, n’hésitez pas à signaler votre intérêt vous inscrivant à la banque de candidatures du Collège Lionel-Groulx. Qui sait, peut-être une opportunité de travailler au Collège se présentera-t-elle, puisque nous sommes toujours à la recherche de personnel compétent, motivé et enthousiaste.

Étape par étape, voici comment soumettre votre candidature.

Dans un premier temps, révisez votre curriculum vitae. Assurez-vous qu’il est complet et reflète bien :

  • votre parcours académique;
  • vos expériences de travail;
  • vos habiletés;
  • vos compétences.

Si vous n’avez pas de profil 

Visitez le portail de recrutement afin de créer votre profil de candidature et faciliter le traitement de votre demande.

Dans l’attente de la création de votre profil, vous pouvez faire parvenir un courriel à dotation@clg.qc.ca pour signifier votre intérêt.

Si vous avez déjà un profil

Si vous avez déjà créé un profil antérieurement et que vous désirez soumettre votre candidature à la suite d’un nouvel affichage de poste, ne créez pas de nouveau profil. Veuillez plutôt mettre à jour votre profil en vous connectant au portail de recrutement à l’aide des identifiants que vous possédez déjà.

Un emploi a retenu votre attention? Postulez dès maintenant sur le portail de recrutement. Toute demande d’emploi soumise autrement pourrait ne pas être considérée.

Connectez-vous au portail à l’aide de vos identifiants et visitez la rubrique « Affichage de postes » sous « Mon institution ».

Cliquez sur « Postuler ».

Besoin d’aide?

Vous pouvez communiquer avec nous au dotation@clg.qc.ca ou au 450-430-3120, poste 2570. Il nous fera plaisir de vous soutenir dans cette démarche.

Le Collège communique avec les candidatures sélectionnées selon les critères mentionnés sur les affichages. Lors de l’appel, vous serez informé sur le processus d’entrevue et la passation des tests. Nous vous invitons à nous faire part de toute situation particulière qui pourraient avoir un impact sur le processus.

Savez-vous que le Collège a une politique sur l’accès et l’égalité en emploi et le respect des droits de la personne? En effet, nous sommes soumis à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. Nous invitons les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à déposer leur candidature.

Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué à une entrevue. Lors de la convocation, vous serez informé :

  • du déroulement de l’entrevue;
  • de la composition du comité de sélection;
  • de la nature des tests que vous aurez à passer.

Selon les postes, il est possible d’avoir à faire des tests de connaissances ou des tests psychométriques. Le Collège est doté d’une Politique de valorisation de la langue française. Pour tous les postes, peu importe la catégorie d’emploi, vous devez passer et réussir des tests de français écrits.

Nous vous invitons à consulter les sites suivants afin de vous préparer pour la passation des tests de français :

Enfin, assurez-vous de bien maîtriser et mettre en valeur vos expériences significatives. Prenez-le temps de visiter les différentes sections de notre site Web afin d’en apprendre davantage sur nous.

Le Collège communique dans les meilleurs délais possible la décision du comité de sélection, par téléphone ou par courriel.

Nous vous souhaitons un bon succès dans votre démarche!

Consignes spécifiques pour les postes d’enseignement

Personnel enseignant non-permanent détenant une priorité d’emploi au Collège

Assurez-vous de remettre le formulaire A avant le 1er mai pour la session d’automne et le 1er novembre pour la session d’hiver pour faire valoir votre priorité.

La procédure et le formulaire sont disponibles sur le portail de recrutement.

Personnel enseignant non-permanent ne détenant PAS une priorité d’emploi au Collège

Vous devez remplir votre profil de candidature en ligne sur le portail de recrutement.

Qualifications requises pour une charge en enseignement (par discipline)

Cours crédités

Pour postuler sur une charge de cours à temps plein ou à temps partiel, vous devez vous rendre sur le portail de recrutement.

Qualifications requises pour une charge en enseignement (par discipline)

Cours non crédités

Communiquez avec nous au 450 971-7878.

Découvrez les nombreux avantages de rejoindre la communauté du Collège Lionel-Groulx.

Milieu de vie

  • Midis actifs diversifiés
  • Centre d’activités Sportmax
  • Théâtre Lionel-Groulx (rabais Odyscène et prestation des étudiants)
  • Concerts, spectacles et comédie musicale étudiants
  • Expositions de travaux étudiants qui se sont démarqués
  • Équipes sportives étudiantes, les Nordiques
  • Conférences et cafés philo
  • Bibliothèque et librairie
  • Lieux d’échange (cafétéria, café, carrefour étudiants, salon du personnel)
  • Village et espaces verts à proximité (rabais corporatifs)
  • Plusieurs comités de consultation et équipes-projet en place selon vos intérêts
  • Communauté de pratique et perfectionnement offert
  • Activités de recherche, tant fondamentale qu’appliquée (CIMEQ)
  • Implication du Collège au PREL pour la persévérance et réussite éducative
  • Activités socioculturelles
  • Politique environnementale encourageant les initiatives éco-responsables
  • Valorisation de la langue française
  • Participation au comité de consultation pour les orientations stratégiques
  • Réalisations en collaboration avec la communauté étudiante

Conditions de travail

  • Horaire d’été
  • Vacances avantageuses, banque de congés et 13 fériés, dont 6 fériés dans le temps des Fêtes, vendredi et lundi de Pâques
  • Paix d’esprit grâce au régime de retraite et assurance salaire
  • Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF), boîte à outils, assurances collectives
  • Activités sociales et de reconnaissance, vie collégiale bouillonnante

Le Syndicat des enseignantes et enseignants du Collège Lionel-Groulx représente les intérêts collectifs et particuliers des enseignants et des chargés de cours de la formation continue qui enseignent des cours crédités.

Le Syndicat des professionnelles et professionnels du Collège Lionel-Groulx représente le personnel professionnel.

Convention collective FPPC-CSQ

Plan de classification : Personnel professionnel

Le Syndicat des employés de soutien du Collège Lionel-Groulx représente le personnel technique, administratif et ouvrier.

Convention collective FEESP-CSN

Plan de classification du personnel de soutien

L’Association des cadres du Collège Lionel-Groulx représente le personnel cadre membre de l’Association des Cadres des Collèges du Québec.

Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel

Plan de classification des emplois types

En complément, nous vous invitons à consulter la rubrique À propos de notre site Web. Vous y découvrirez notamment la mission, la vision et les valeurs du Collège