Agent en gestion des ressources humaines
Le programme Agent en gestion des ressources humaines vise à former des personnes aptes à exercer leurs tâches de soutien dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines. Ce programme permet de concilier deux exigences de la formation collégiale, c’est-à-dire la polyvalence et la maîtrise d’une fonction technique.
Des emplois provenant de différents secteurs vous attendent : centres hospitaliers, entreprises de services publics et établissements d’enseignement, gouvernements fédéral et provincial, industries manufacturières et financières, municipalités et services-conseil en gestion des ressources humaines.
Ce programme vise les objectifs suivants :
- Assister le ou les gestionnaires dans le processus de dotation.
- Appliquer la politique formelle ou informelle de rémunération.
- Effectuer les opérations reliées à la paie.
- Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail.
- Assurer la gestion administrative de la formation.
- Assister le ou les gestionnaires dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines.
- Contribuer à la gestion des relations de travail.
- Utiliser les logiciels requis dans la fonction de travail d’un agent en support à la gestion des ressources humaines.
- Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail.
- Analyser la fonction de travail de l’agent et situer son rôle dans l’entreprise.
- Utiliser les possibilités des logiciels d’application courante à des fins de gestion des RH.
- Communiquer avec diverses personnes en milieu de travail.
- Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des RH.
- Assister le gestionnaire dans le processus de dotation.
- Appliquer la politique de rémunération de l’entreprise.
- Effectuer les opérations reliées à la paie.
- Assurer la gestion administrative de la formation.
- Interagir dans un contexte de support à la gestion des ressources humaines.
- Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et sécurité au travail.
- Communiquer en anglais dans un contexte de gestion des RH.
- Assurer son intégration aux études et faciliter l’accès au marché du travail.
- S’intégrer au marché du travail.
Perspectives d’emploi
- Adjoint service du personnel/ressources humaines
- Adjoint de dotation
- Commis à la classification – ressources humaines
- Commis à la formation
- Commis au recrutement du personnel
- Commis aux pièces d’identité
- Commis aux relations de travail
- Commis aux ressources humaines
- Commis des services du personnel
Milieux de travail
- Administration publique
- Agences de placement et de recrutement
- Secteur manufacturier
- Construction
- Autres industries manufacturières
Perspectives salariales
Le salaire moyen annuel en début de carrière se situe entre 30 000 $ et 40 000 $.
Horaire
- 1050 heures de formation réparties sur 57 semaines consécutives, du lundi au vendredi
- Prévoir environ 30 heures de cours par semaine et 20 heures de travaux personnels
- Stage d’une durée de 5 semaines
Liste des cours
- 360-005-LG Méthodologie et outils favorisant le retour aux études et sur le marché du travail
- 401-022-LG Les diverses fonctions en entreprise
- 412-008-LG Informatique appliquée à la GRH I
- 401-016-LG Contexte légal en GRH
- 604-005-LG Anglais dans un contexte de GRH I
- 401-023-LG La gestion des RH en entreprise
- 350-001-LG Communication interpersonnelle
- 412-009-LG Informatique appliquée à la GRH II
- 401-017-LG Processus de recrutement, de sélection et d’embauche
- 604-006-LG Anglais dans un contexte de GRH II
- 410-068-LG Introduction à la comptabilité (profil RH)
- 401-024-LG Gestion de la politique de rémunération globale
- 410-069-LG Gestion et communication adaptée au contexte d’affaires
- 604-008-LG Anglais dans un contexte de GRH III
- 410-067-LG Paye et son traitement
- 401-025-LG Formation et évaluation du rendement
- 360-004-LG Santé et sécurité au travail
- 401-020-LG Relations de travail au quotidien
- 604-009-LG Anglais dans un contexte de GRH IV
- 401-021-LG Stage en gestion des RH
Vous êtes intéressé par cette AEC? Soumettez votre candidature sur notre liste de rappel en ligne. Un responsable communiquera avec vous par courriel lorsque les inscriptions au SRAM débuteront.
Pour être admissible à ce programme conduisant à une AEC, vous devez satisfaire les exigences suivantes :
- Réussir l’examen d’admission;
- Réussir l’entrevue de groupe et individuelle;
Posséder un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) ou une formation jugée suffisante par le Collège.
Vous devez également répondre à l’une des conditions suivantes pendant au moins deux sessions consécutives (sauf si vous détenez un DEP) :
- Avoir interrompu vos études à temps plein;
- Avoir poursuivi des études postsecondaires à temps plein;
- Avoir interrompu des études à temps plein pendant une session et poursuivi des études postsecondaires à temps plein pendant une session;
- Être visé par une entente conclue entre le Collège et un employeur ou bénéficier d’un programme gouvernemental.
Qu’est-ce qu’une formation jugée suffisante?
Si vous ne détenez ni diplôme d’études secondaires (DES) du Québec, ni diplôme d’études professionnelles (DEP) du Québec, vous pouvez également être admissible à un programme menant à une attestation d’études collégiales (AEC). Dans ce cas, votre formation suivie antérieurement ainsi que l’expérience de travail seront les éléments considérés par le Collège pour vous admettre sur la base d’une formation jugée suffisante et vous devrez fournir les preuves.
- Prévoir 30 $ pour la demande d’admission au SRAM. Le coût d’un cours est de 56 $. (Lorsque l’étudiant cumule un total de 180 heures de cours pour la session, un coût unique de 188,10 $ est applicable.)
- Prévoir entre 800 $ et 1 000$ pour l’achat des volumes.
Obtenez toute l’information concernant notre politique de remboursement.
Différentes mesures d’aide financière sont disponibles pour les études à temps plein ou partiel.