Processus d’embauche

Découvrez les 5 étapes de notre processus de recrutement qui nous permettent de vous connaître.

Étape 1 : Préparation du curriculum vitæ

Dans un premier temps, révisez votre curriculum vitae. Assurez-vous qu’il est complet et reflète bien :

  • vos expériences de travail
  • votre parcours académique
  • vos habiletés
  • vos compétences

Vous avez besoin d’aide pour rédiger vos documents? Visitez les pages Rédiger sa lettre de présentation et Rédiger son curriculum vitæ sur le site Web du Gouvernement du Québec.

Étape 2 : Dépôt de votre candidature

Un emploi a retenu votre attention? Postulez dès maintenant sur le portail de recrutement. Vous serez invité à répondre à quelques questions, à soumettre vos documents et à créer un profil. Vous pourrez également vous inscrire aux alertes-emplois, si vous le souhaitez.

Sachez que toute demande d’emploi soumise autrement pourrait ne pas être considérée.

Si vous avez besoin d’aide dans vos démarchez, communiquez avec nous au recrutement@clg.qc.ca ou au 450-430-3120, poste 2570. Il nous fera plaisir de vous soutenir dans cette démarche!

Étape 3 : Évaluation de votre candidature

Le Collège communique avec les candidatures sélectionnées selon les critères mentionnés sur les affichages.

Lors de l’appel, vous serez informé sur le processus d’entrevue et la passation des tests. Nous vous invitons à nous faire part de toute situation particulière qui pourraient avoir un impact sur le processus.

Savez-vous que le Collège a une politique sur l’accès et l’égalité en emploi et le respect des droits de la personne? En effet, nous sommes soumis à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics. Nous invitons les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à déposer leur candidature.

Étape 4 : Entrevue et tests de sélection

Votre candidature est retenue, félicitations! Vous recevrez une convocation où vous serez informé :

  • du déroulement de l’entrevue;
  • de la composition du comité de sélection;
  • de la nature des tests que vous aurez à passer.

Selon les postes, il est possible que des tests de connaissances ou des tests psychométriques soient requis. Pour tous les postes, peu importe la catégorie d’emploi, vous devez passer et réussir des tests de français écrits.

Nous vous invitons à consulter les sites suivants afin de vous préparer pour la passation des tests de français :

Les tests de français sont exigés puisque l’usage d’un français de qualité fait partie intégrante de toutes les activités offertes au Collège.

  1. Assurez-vous de bien maîtriser et mettre en valeur vos expériences significatives.
  2. Prenez-le temps de visiter les différentes sections de notre site Web afin d’en apprendre davantage sur nous.

Étape 5 : Rétroaction

Le Collège communique dans les meilleurs délais possible la décision du comité de sélection, par téléphone ou par courriel.

Nous vous souhaitons un bon succès dans votre démarche!

Pour les postes d’enseignement au régulier

Vous devez remplir votre profil de candidature en ligne sur le portail de recrutement.

Voir les qualifications requises pour une charge en enseignement (par discipline).

Pour les charges d’enseignement à la formation continue

Pour postuler sur une charge de cours à temps plein ou à temps partiel, vous devez vous rendre sur le portail de recrutement.

Découvrez les qualifications requises pour une charge en enseignement (par discipline).

Communiquez avec nous au 450 971-7878.